Description

Aufgaben

• Sie moderieren und leiten alle relevanten Agile-Meetings wie Sprint-Planung, Daily Stand-ups, Reviews und Retrospektiven und sorgen für eine reibungslose Kommunikation im Team
• Sie coachen das Entwicklungsteam in agilen Methoden, fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und unterstützen beim Definieren von DoD und DoR
• Sie arbeiten eng mit dem Product Owner zusammen, priorisieren das Backlog und begleiten die Erstellung klarer, umsetzbarer User Stories
• Sie pflegen und überwachen Sprint-Pläne und Backlogs, erstellen Reports in Jira oder IBM RTC und sorgen so für transparente Planungs- und Umsetzungsprozesse
• Sie identifizieren Hindernisse und Abhängigkeiten, beseitigen Blockaden und sichern die Erreichung der Sprintziele
• Sie tracken die Velocity des Teams und liefern so wertvolle Einblicke für die weitere Planung
• Im SAFe-Umfeld koordinieren Sie sich mit dem Release Train Engineer sowie anderen Scrum Mastern und tragen zur Synchronisation aller Teams bei

Spannende Einblicke in Rohde & Schwarz

Unsere Kollegen erzählen von:

• täglichen Abenteuern & Herausforderungen
• unserem leidenschaftlichen Team
• der Technologie hinter den innovativen Projekten und Lösungen

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Hintergrund
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als Scrum Master mit und sind mit agilen Methoden - insbesondere Scrum - bestens vertraut
• Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Moderationskompetenz
• Sie haben Erfahrung mit Ticketmanagement-Systemen wie Jira oder IBM RTC und können Reports konfigurieren und auswerten
• Kenntnisse in C++, Python oder Yocto sind von Vorteil, um sich mit dem Entwicklungsteam fachlich austauschen zu können
• Eine Zertifizierung als Scrum Master (z. B. CSM) ist wünschenswert und unterstreicht Ihr Engagement für agile Prinzipien

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Am besten bewerben Sie sich online mit der Kennziffer. Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne über LinkedIn oder XING an Ihren Recruiting-Kontakt wenden.

Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Kennziffer: 11782
Recruiting-Kontakt: Robert Nienke